孔雀的习性 工作21-PDP性格测试—老虎型

PDP性格测试是职场入职测试中最常用的，据他说是孔雀型，天生就是二把手。我深感惋惜，他失去了当老板的先天优势，难道我当老板的梦想要落空了吗？于是我想着自己测一下。哈哈，我原来是虎型。根据PDP性格测试，如果一个虎型领导身边有一个孔雀型的人愿意当他的二把手，那才是最佳搭配。看看他愿不愿意和我合作，一起努力吧。

PDP根据人格特质，把人分为五类，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型，是各种特质的组合。你是哪一类？对方又是哪一类？观察、倾听，看看对方扮演了什么角色……先试着回答以下问题：如果答案是“非常同意”，请给自己5分；如果比较同意，给自己4分；如果差不多，给自己3分；如果只是稍微同意，给自己2分；如果答案是“不同意”，给自己1分。

提醒大家孔雀的习性 工作21-PDP性格测试—老虎型，回答问题的时候，不要以别人怎么看你来判断，而是要看自己本质上是否认为自己是这样的。看一下题目：

1. 你是一个值得信赖的人吗？52. 你温柔吗？33. 你精力充沛吗？34. 你善解人意吗？45. 你独立吗？56. 你被人喜欢吗？47. 你做事认真、诚信吗？48. 你有同情心吗？59. 你有说服力吗？410. 你大胆吗？311. 你做事一丝不苟吗？312. 你的适应能力强吗？413. 你的组织能力强吗？314. 你积极主动吗？515. 你害羞吗？316. 你有主见吗？517. 你冷静吗？418. 你愿意学习吗？519. 你反应敏捷吗？520. 你外向吗？321. 你注重细节吗？422. 你健谈吗？423. 你的协调性好吗？324. 你勤奋吗？ 525. 你慷慨大方吗？226. 你细心谨慎吗？327. 你和蔼可亲吗？328. 你传统吗？529 你善良吗？330. 你做事高效吗？3

好，现在把第 5、10、14、18、24、30 题的分数加起来，就是你的“老虎”分数；5+3+5+5+5+3=26。把第 3、6、13、20、22、29 题的分数加起来，就是你的“孔雀”分数；3+4+3+3+4+3=20。把第 2、8、15、17、25、28 题的分数加起来，就是你的“考拉”分数；3+5+3+4+2+5=22。把第 1、7、11、16、21、26 题的分数加起来，就是你的“猫头鹰”分数；5+44+3+5+4+3=24。将问题 4、9、12、19、23 和 27 的分数相加，即可得出您的“变色龙”分数。4+4+4++5+3+3=23

如果你的一项得分远高于其他四项，那么你就是典型的该属性动物。如果你的两项得分远高于其他三项，那么你就是这两种动物的结合。如果你的得分很接近，那么恭喜你，你是一个性格完美的人。如果你在一项上的得分特别低，那么如果你想要提升自己，就需要努力加强该动物的属性。让我们逐一分析不同的“动物”吧！

虎型（主宰型）

“老虎”一般野心勃勃，喜欢冒险，积极向上，竞争意识强。他们喜欢掌控大局，发号施令，不喜欢维持现状。但他们干劲十足，一旦定下目标，就会全力以赴。他们的缺点是决策时往往独断专行，不易妥协，因此与人发生争执和摩擦的可能性较大。如果下属中有“老虎”，就多给他一些责任，他会觉得自己很有价值，分配工作时注重结果。如果上司是老虎，就要在他面前表现出自信果断的一面，避免在公开场合顶撞他。中外名人中，毛泽东、朱镕基、英国前首相撒切尔夫人等都是比较典型的老虎，德国是老虎最多的国家。

性格特征：自信、有权威、果断、好胜、有野心、喜欢评价。野心大、喜欢冒险、性格积极、好胜、有对抗性。

优点：能够掌控局面，果断做出决定；以这种方式工作的人会取得非凡的成果。缺点：当面临压力时，这些人会过于注重快速完成工作，往往会忽略细节。他们可能会忽视自己和他人的感受。由于他们的高要求和竞争性，他们有时会成为工作狂。

虎型工作风格的关键行为：说话时直接目光接触；行动有目的性并且迅速；说话迅速并且具有说服力；使用直截了当、实用的语言；在办公室里挂上日历和计划要点。

老虎 老虎的支配力很强，竞争意识很强，求胜欲望很强，积极自信，是一个果断的组织者。雄心勃勃，富有冒险精神，分析能力敏锐，积极主动，有很强的企图心。一旦定下目标，便会勇往直前，不怕阻力和批评，誓要实现目标。

虎型领导倾向于以权威的方式做出决定。他们的下属不仅要高度服从，还要有勇气承担风险并为之奋斗。

属虎人最适合从事开拓改革的工作，在市场发展的时代，或者需要实行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣、前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇等均属于虎型领导者。

■孔雀型（外向型）

“孔雀”热情、善交友、口才好、重视形象、善于建立人际关系、富有同情心，最适合从事人际交往型的工作。缺点是容易过于乐观，经常无法估计细节。在执行力方面，需要专业性极强的技术精英配合。对于孔雀，应给予鼓励，给予他们表现的机会，保持工作热情，但也要留意他们的情绪化，防止细节上的失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是此类型的人。美国是孔雀最多的国家。

性格特点：热情、乐观、口才好、善于交朋友、举止优雅、真诚热情。热情、善于交朋友、口才好、乐观、喜欢炫耀。

优点：此类型的人性格活泼，能使别人兴奋。他们工作效率高，善于建立联盟或关系以达到目标。他们非常适合从事需要公开表现、注意力和开放态度的工作。

缺点：由于思维跳跃，经常不考虑细节，做事不坚持。

孔雀工作风格的关键行为：使用敏捷的手势；有特别丰富的面部表情；使用有说服力的语言；以及在工作空间中摆放各种能激发灵感的事物。

孔雀贝利具有极强的表达能力和社交能力，口才流利，举止热情幽默，在团体或社区中很容易结交朋友并树立声誉。孔雀型领导者天生性格乐观善良，具有真挚的同情心和感染他人的能力。在注重团队合作的工作环境中，他们会表现最佳。

孔雀型领导者是任何群体中最受人欢迎、最受欢迎的人。他们是最能吹响领导号角的人。孔雀型领导者的下属不仅要愿意在团队中工作，而且要对领导者谦虚有礼，不炫耀，不出风头，把成功的荣耀全部归给领导者。孔雀型领导者不应该让老虎型领导者成为他们的副手或下属。

相反，如果属虎的领导身边有一位愿意做他副手的孔雀，那才是最佳搭配。孔雀天生具有崇尚理想的特质，在推广新理念、执行新使命，或推动某种宣传等工作上，会表现得极为出色，在开发市场或开创产业的工作环境中，最能发挥他们的长处。

被誉为台湾企业管理大师的施子逸博士，就属于孔雀型的人。

■考拉型（速度/耐心）

“考拉”稳重不浮夸，沉稳不爱给别人添麻烦，性格温和善良，在别人眼中，他们常常被误认为懒惰被动，但只要他们下定决心投入，绝对是“千里之行，方显神威”的最佳典范。我们应该多关注考拉，温柔以待，想尽一切办法挖掘他们内心的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是这种类型的人。一般来说，宗教信徒都是“考拉”，中国是最多考拉的摇篮。

性格：非常稳定，诚实，温和有规律，不容易发生冲突。行事稳重，强调简单，具有非凡的忍耐力，温柔善良。

优点：他们很敏感，能体会别人的感受，这使得他们在团体场合非常有用。

缺点：难以坚持自己的意见，难以快速作出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事的分歧，也不愿意处理争议。

考拉工作风格的主要行为：友好的面部表情；缓慢而轻柔地说话；使用认可和鼓励的语言；在办公室里摆放家庭照片。

考拉很有耐心，性格善良随和，沉稳自控，循规蹈矩但又随波逐流，面对困难也能保持冷静。

考拉熊型领导者适合稳定的内部管理工作，在需要专业、精准技能的领域，或在氛围和谐、时间不紧迫的环境中，能发挥出最大的优势。当公司的产品在市场上站稳脚跟时，考拉型企业领导者是出色的掌舵人。但当公司还在开拓市场时，老虎型或孔雀型似乎更有优势。

或许，勇于开拓地盘的老虎型领导，与善待他人的考拉型副手，也是不错的搭配。考拉型领导强调不干预，能与周围的人相处融洽孔雀的习性，不会树敌，是优秀的人事领导者，适合企业改革后重建企业与员工之间的互信。由于他们有很强的耐心，能够为企业赚取长期利益，或为企业永续经营打下坚实的基础。

■猫头鹰型（精密适配）

“猫头鹰”型人传统保守，分析能力强，做事精准度高，是品质的最佳保证者。他们喜欢把细节做成规矩，性格内敛含蓄，做事细心、忠于职守，但可能让人觉得他们“吹毛求疵”。“猫头鹰”型人善于清晰地分析和说服他人，处理事情客观合理，但有时也会陷入死胡同，走不出来。古代破案神王包公（包青天）就是这种类型的典型。日本是这种类型人很多的国家。

性格特点：非常传统，注重细节，条理性强，责任心强，重视纪律性。保守，分析能力强，精度高，喜欢将细节形式化，性格内敛含蓄。

优点：他们天生倾向于发现事物的真相，因为他们有耐心仔细检查所有细节并提出合乎逻辑的解决方案。

弱点：优先考虑事实和准确性，而不是感觉，这可以被视为情感冷漠。在压力下，他们有时会过度分析以避免得出结论。

猫头鹰工作风格的关键行为：很少流露出面部表情；动作缓慢；使用精确的语言，关注特殊细节；在办公室里挂上图表、统计数据等。

猫头鹰雪拥有高度精准的能力。他做事的风格是规则重于情感，以规则为标准孔雀的习性，以规则为指导思想。他性格内向，善于用数字或规则作为表达工具，不擅长用语言传达情感或向同事和下属发出指令。他是一个组织严密、纪律严明、忠诚的完美主义者。

结构稳定、制度健全的组织最适合聘请猫头鹰型的人担任各级领导，因为猫头鹰型领导喜欢在安全的结构环境中工作，绩效表现会最好。他们的行为制度化，凡事都寻求依据和规则，非常适合事务机构的行事方式。但当公司需要重新梳理目标、重组、改变流程时，猫头鹰型领导就会迷失方向，不知道该如何处理事情，也不知道该如何处理自己。对于改革行动，上层会先保持观望态度，然后慢慢适应新情况；中层也会保持观望态度，然后辞职；下层则会聚集反对力量，公开表示反对或暗中进行反对等行为。

由于猫头鹰型人的决策风格是基于数据和规则的，直觉力和应变能力都比较低，创造力和创新力也比较弱，所以不适合从事需要创造或创新的工作。对于组织良好、稳定的公司来说，最好启用猫头鹰型的业务经理。

他们尊重传统、重视结构、凡事求据、喜欢稳定工作，这是公司稳定的根源。但由于他们讲究制度化，凡事求据、求规矩，所以他们会把细节做成规律，检查每件事，确保无误。为了把事情做得准确无误，他们甚至会挑剔别人、找茬，以显示他们按规矩办事的态度和追求完美的精神。团队内部要保持团结和凝聚力并不容易。

■变色龙型（集成1/2 Sigma）

“变色龙”性格温和但不极端，对任何事都不执着，适应力很强，善于沟通，是天生的谈判高手。他们能充分融入各种新环境和文化，适应力强。也有人认为他们“没有个性”孔雀的习性 工作21-PDP性格测试—老虎型，所以“没有原则就是最高原则”，懂得看情况、看场合。前总理周恩来、前美国国务卿基辛格、诸葛亮等都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。

工作风格优势：善于在工作中调整自己的角色以适应环境，具有良好的沟通能力。

缺点：在别人眼中，变色龙显得没什么个性和原则。

变色龙工作风格的主要行为：综合了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特点，看似没有突出的个性，却善于整合国内外资本；没有强烈的个人意识形态是他们做事的价值观。

变色龙科尔适应能力极强。他变化无常，灵活多变，能够调整自己的决定，甚至信念，以适应环境的要求。

变色龙型领导者是支配、表现、耐心、精准四大特质的结合体。他们没有突出的个性，但善于整合内外信息，包容性强，不会树敌，处事适度。他们处事圆滑，灵活变通，总是留有回旋余地，绝不会走极端，是值得信任的人。但由于善于变化，他们没有立场和原则，不会对任何人忠诚。他们是冯道型的人。下属很难容忍他们反复无常、没有原则的行为；而当他们是上级时，他们会日夜担心自己何时会被上级“背叛”。

变色龙型领导者既没有突出的个性，也没有强烈的个人意识形态，他们追求中立，倾向于不持立场地坚持立场，因此他们是在冲突环境中妥协的高手。由于他们能够紧密融入各种环境，因此可以为公司进行各种内部和外部谈判。只要使命准确，目标明确，他们就能恰如其分地完成任务。

美国著名PDP性格测试【精粹】看看你是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型~！